1. Requisitos básicos de admisión para la solicitud de licencia de agencia de empleo de Hong Kong
Dirección comercial real
Debe tener una dirección de oficina real independiente como ubicación comercial en Hong Kong，No se aceptan direcciones puramente de secretaría ni oficinas virtuales.。Inspectores del Departamento de Trabajo realizarán inspecciones de cumplimiento in situ，Verificar las condiciones de la oficina y las instalaciones de almacenamiento de archivos confidenciales.。
Requisitos de identidad del sujeto
Los propietarios únicos o representantes de sociedades generalmente deben tener un documento de identidad permanente de Hong Kong.；Los residentes no permanentes pueden presentar su solicitud en forma de sociedad limitada.，Sin embargo, el operador designado debe tener una visa válida a largo plazo que le permita operar negocios en Hong Kong (como el Programa de Importación de Talento Continental).、Plan Talento、Gao Caitong, etc.)。
Aislamiento empresarial relacionado
Si también opera capacitación de ayuda doméstica extranjera、Dormitorio o negocio de préstamo，Debe seguir estrictamente lasCódigo de prácticas para agencias de empleo》Requisitos de aislamiento，Mantener la independencia financiera y empresarial.，Evitar conflictos de intereses。
Motivos legales de denegación (artículo 53 del Reglamento sobre el empleo)
Quiebras que no han recibido una orden de liberación；Condenado por delitos contra personas (contra niños/jóvenes/mujeres) en los últimos 5 años、crímenes de la tríada、Fraude、Chantaje o deshonestidad；Haber violado la Parte XII de la Ordenanza sobre Empleo o el Reglamento de la Agencia de Empleo o haber sido suspendidolicencia；Proporcionar información falsa o engañosa en la solicitud: se le negará directamente la licencia.。
2. Proceso de solicitud de licencia de agencia de empleo de Hong Kong
primer paso：Pre-selección de nombre (al menos 1 mes antes de la apertura prevista)
Se utilizarán nombres y números de contacto en chino e inglés.，Envíelo a la Subdivisión de Asuntos de Agencias de Empleo del Departamento de Trabajo por correo electrónico (ea-ee@labour.gov.hk) o fax (2115 3756)，Asegúrese de que el nombre no sea el mismo o muy similar a una agencia de empleo registrada，evitar la confusión pública。
Paso 2：Preparación de documentos y entrevista (tramitada personalmente)
Después de aceptar el nombre，El solicitante u operador designado (sociedad limitada) deberá acudir personalmente a la División de Asuntos para reunirse，y presentar documentos legales según el tipo de entidad comercial：Empresa unipersonal (DNI、foto reciente、Certificado de registro empresarial、Formulario de Declaración de Relaciones Financieras CoP-F2)；Asociación (además, proporcione copias de las tarjetas de identificación y cartas de autorización de todos los socios)；Sociedad limitada (se proporciona certificado de registro de empresa adicional、Declaración Anual/Aviso de Cambio de Director y Secretario、Copias de cédulas de identidad de todos los directores y secretarios.、resolución de la junta)。
Paso 3：Verificaciones de antecedentes interdepartamentales e inspecciones in situ
Departamento de Trabajo a la policía de Hong Kong、El Departamento de Migración y la Oficina del Receptor Oficial verifican los antecedentes de los solicitantes y personas relacionadas，y podrá realizar inspecciones in situ de los locales comerciales propuestos.，Comprobar si se dispone de espacio de oficina independiente y de instalaciones de confidencialidad de archivos.。
Paso 4：Pago y licencia
Después de pasar la revisión，Los solicitantes recibirán un aviso de pago.，Después de pagar la tasa de licencia legal，El Departamento de Trabajo emite oficialmente la "Licencia de Agencia de Empleo"。Si es rechazado，Puede apelar ante la Junta Administrativa de Apelaciones dentro de los 28 días。
3. Lista de documentos requeridos para la solicitud de licencia de agencia de empleo de Hong Kong
empresa unipersonal：Tarjeta de identificación de Hong Kong del solicitante (residente no permanente más pasaporte y visa válida)、Foto de identificación reciente、Copia del certificado de registro comercial válido.、Formulario de devolución CoP-F2。
asociación：carta de autorización de nominación、Tarjeta de identificación del nominado/foto reciente/copia BR、Copias de cédulas de identidad de todos los socios.、Formulario de devolución CoP-F2。
Limitado.：Resolución de Autorización del Directorio、Tarjeta de identificación del operador designado/foto reciente/copia BR、Certificado de registro de empresa、Declaración Anual (NAR1) o NNC1 y ND2A/ND2B、Copias de cédulas de identidad de todos los directores y secretarios de la empresa.、Formulario de devolución CoP-F2。
Todos los solicitantes deben traer una fotografía de identificación reciente.，y firmar un formulario de consentimiento autorizando al Departamento de Trabajo a verificar los antecedentes penales con la policía.。
Si el local comercial no se utiliza con fines comerciales ni proporciona alojamiento，Se deben presentar regulaciones de construcción adicionales.、regulaciones contra incendios、Ordenanza de la Industria Hotelera y otras licencias o permisos pertinentes。
4. Detalles de las tarifas legales para la solicitud de licencia de agencia de empleo de Hong Kong
| Partidas de gastos | Monto (HKD) | ilustrar |
|---|---|---|
| Licencia principal (nueva o renovada) | 2,000 | Válido por 12 meses，Debe solicitar la renovación al menos 2 meses antes del vencimiento. |
| Licencia de sucursal duplicada (para cada sucursal) | 385 | Se requiere solicitud separada para cada sucursal，Publicado en esta ubicación comercial |
| Cambiar la información de la licencia (como el cambio de dirección) | 155 | cada modificación，Se debe notificar al Departamento de Trabajo al menos 14 días antes del cambio. |
| Recargo por renovación tardía | Dependiendo de la situación, es posible que deba volver a presentar la solicitud. | Si la licencia no se renueva después de la fecha de vencimiento, la licencia dejará de ser válida.，Se requiere un nuevo proceso de solicitud，No directamente renovable |
5. Riesgos legales y líneas rojas de cumplimiento para las solicitudes de licencia de agencia de empleo de Hong Kong
Operación sin licencia：Cualquier persona que opere sin una licencia válida.、Gestionar agencias de empleo，La pena máxima es una multa de 350.000 dólares y una pena de prisión de 3 años.。
Sobrecargar：Cobrar a los solicitantes de empleo una comisión superior al 10% de su primer mes de salario，O cobrar una tarifa de registro、Tarifa de capacitación para la entrevista、Reanudar las tarifas de revisión y cualquier tarifa adicional，todos son ilegales，Multa máxima de 350.000 dólares y prisión de 3 años.，y revocar por la fuerza la licencia。
aislamiento financiero：Las sugerencias están estrictamente prohibidas.、arreglar、Alentar u obligar a quienes buscan empleo a pedir dinero prestado a cualquier institución o individuo.，Tampoco se les permite involucrarse en los asuntos financieros del solicitante de empleo (como adelantar los gastos de los empleados domésticos extranjeros o ayudar con los préstamos).。
Incautar documentos：Sin el consentimiento expreso del solicitante，Está absolutamente prohibido confiscar sus pasaportes.、Tarjeta de identificación de Hong Kong、Bienes personales como contratos de trabajo o tarjetas bancarias.，De lo contrario, puede violar la Ordenanza sobre robo y enfrentarse a 10 años de prisión.。
obligación de colgar：La licencia original y el Segundo Anexo del Reglamento de la Agencia de Empleo (aviso sobre el límite máximo de comisión) deben colgarse en un lugar visible del lugar de negocios.，Los infractores pueden recibir una multa de hasta 10.000 dólares。
mantenimiento de registros：Registro de solicitante de empleo、contrato、Las cuentas y otros archivos deben conservarse durante al menos 12 meses.，El Departamento de Trabajo puede realizar inspecciones sorpresa en cualquier momento sin previo aviso.，Se considerará que los infractores no han cumplido las condiciones de la licencia.。
Cambiar notificación：El cambio de domicilio deberá notificarse por escrito al Departamento del Trabajo con 14 días de antelación.；Los cambios de directores/gerencia deben notificarse dentro de los 14 días；La licencia debe devolverse dentro de los 7 días si el negocio está cerrado.，Los infractores pueden recibir una multa de hasta 10.000 dólares。
6. Preguntas frecuentes sobre la solicitud de licencia de agencia de empleo de Hong Kong(Preguntas frecuentes)
No poder。El Departamento de Trabajo exige que exista un local comercial independiente real.，y realizará inspecciones in situ para verificar las condiciones de las oficinas y las instalaciones de confidencialidad de los archivos.。Es imposible que se apruebe una dirección puramente de secretaría.。
Según el artículo 51 de la Ordenanza sobre el empleo，Operar sin licencia válida、Gestionar o ayudar en la gestión de una agencia de empleo.，La multa máxima posible es $350,000 Dólares de Hong Kong y 3 años de prisión。
Poder，Pero hay restricciones。Los titulares de licencias de empresas unipersonales o sociedades generalmente deben ser residentes permanentes.；Los residentes no permanentes pueden presentar su solicitud en forma de sociedad limitada.，Y el operador nominado debe tener una visa de trabajo o inversión válida (como talento destacado、Pericia、Gao Caitong, etc.)，No se aceptarán visas de turista o estudiante.。
gran influencia。Se rechazará directamente la quiebra que no haya sido descargada.；Si ha cometido delitos contra niños/jóvenes/mujeres en los últimos cinco años，o tríada、Fraude、chantaje、delito de deshonestidad，El comisario de Trabajo se negará a expedir licencias。
Absolutamente prohibido。La ley sólo permite cobrar a los solicitantes de empleo una comisión legal (10% del salario del primer mes)，Y debe cobrarse después de que el solicitante de empleo haya conseguido un empleo y reciba el primer mes de salario.，Está estrictamente prohibido cobrar por adelantado o de cualquier otra forma，De lo contrario constituirá un delito penal.，Multa máxima de 350.000 dólares y prisión de 3 años.。
El límite superior es el 10% del salario del primer mes del solicitante de empleo después de haber sido colocado en el empleo.，Y sólo se puede cobrar después de que el solicitante de empleo haya recibido el primer mes de salario.。Si deja el puesto de trabajo menos de un mes después de incorporarse a la empresa,，está limitado al 10% del salario real adeudado en el primer mes。
No。La ley sólo establece un límite del 10% en las tarifas cobradas a los solicitantes de empleo (partidos laborales desfavorecidos)，La tasa de caza de talentos cobrada al empleador、Los honorarios de consultoría, etc. son acuerdos comerciales.，El importe se puede negociar libremente.。
La licencia suele tener una validez de 12 meses.。El titular de la licencia debe presentar una solicitud de renovación al menos 2 meses antes de que expire la licencia.，Si la licencia no se renueva después de la fecha de vencimiento, la licencia dejará de ser válida.，Necesidad de volver a solicitar una nueva licencia。
debe ser notificado。El cambio de dirección/nombre debe notificarse por escrito dentro de los 14 días y presentarse la enmienda de la licencia.；Se debe presentar una copia del formulario ND2A al Departamento de Trabajo dentro de los 14 días posteriores a la notificación del cambio de director/secretario de la empresa al Registro Mercantil.，para verificaciones de antecedentes。
Todavía necesito aplicar。El certificado de registro empresarial es sólo un registro fiscal.，Quienes operan una industria regulada deben obtener una licencia especial de la autoridad industrial competente (Departamento de Trabajo) antes de poder ejercer legalmente.。
Según el artículo 11 del Reglamento de la Agencia de Empleo，La copia original de la Licencia de Agencia de Empleo válida y el Anexo Segundo del Reglamento que contiene el límite de comisión legal deben colgarse en un lugar visible.，Los infractores pueden recibir una multa de hasta 10.000 dólares。
Las agencias extranjeras de ayuda doméstica deben cumplir estrictamente las disposiciones de segregación financiera del Código de prácticas.，Prohibición de coludir con empresas financieras para prestar a empleadas domésticas extranjeras；Por lo general, también es necesario obtener el consulado en Hong Kong del país al que se envía el empleado doméstico extranjero (como Filipinas).、Indonesia) reconocimiento o certificación，La introducción laboral pertinente se puede realizar legalmente。
Depende del modelo de negocio。Si solo se proporciona visualización pasiva de anuncios，No participar en el cribado.、fósforo、Entrevista o encargo exitoso，Es posible que no se requiera una licencia；Una vez que implica emparejamiento activo、Recomendar o recibir tarifas de，Es más probable que se le identifique como encargado de negocios de agencias de empleo.，Debe tener licencia para operar.。
Todos los registros de registro、Los contratos y las cuentas deben conservarse durante al menos 12 meses a partir de la fecha de registro.，y mantenido en un lugar de negocios autorizado，Disponible para inspecciones sorpresa por parte del Departamento de Trabajo en cualquier momento (incluso sin cita previa)。
