Guía legal y cumplimiento de la solicitud de licencia de agencia de empleo de Hong Kong

No poder。El Departamento de Trabajo exige que exista un local comercial independiente real.，y realizará inspecciones in situ para verificar las condiciones de las oficinas y las instalaciones de confidencialidad de los archivos.。Es imposible que se apruebe una dirección puramente de secretaría.。

Según el artículo 51 de la Ordenanza sobre el empleo，Operar sin licencia válida、Gestionar o ayudar en la gestión de una agencia de empleo.，La multa máxima posible es $350,000 Dólares de Hong Kong y 3 años de prisión。

Poder，Pero hay restricciones。Los titulares de licencias de empresas unipersonales o sociedades generalmente deben ser residentes permanentes.；Los residentes no permanentes pueden presentar su solicitud en forma de sociedad limitada.，Y el operador nominado debe tener una visa de trabajo o inversión válida (como talento destacado、Pericia、Gao Caitong, etc.)，No se aceptarán visas de turista o estudiante.。

gran influencia。Se rechazará directamente la quiebra que no haya sido descargada.；Si ha cometido delitos contra niños/jóvenes/mujeres en los últimos cinco años，o tríada、Fraude、chantaje、delito de deshonestidad，El comisario de Trabajo se negará a expedir licencias。

Absolutamente prohibido。La ley sólo permite cobrar a los solicitantes de empleo una comisión legal (10% del salario del primer mes)，Y debe cobrarse después de que el solicitante de empleo haya conseguido un empleo y reciba el primer mes de salario.，Está estrictamente prohibido cobrar por adelantado o de cualquier otra forma，De lo contrario constituirá un delito penal.，Multa máxima de 350.000 dólares y prisión de 3 años.。

El límite superior es el 10% del salario del primer mes del solicitante de empleo después de haber sido colocado en el empleo.，Y sólo se puede cobrar después de que el solicitante de empleo haya recibido el primer mes de salario.。Si deja el puesto de trabajo menos de un mes después de incorporarse a la empresa,，está limitado al 10% del salario real adeudado en el primer mes。

No。La ley sólo establece un límite del 10% en las tarifas cobradas a los solicitantes de empleo (partidos laborales desfavorecidos)，La tasa de caza de talentos cobrada al empleador、Los honorarios de consultoría, etc. son acuerdos comerciales.，El importe se puede negociar libremente.。

La licencia suele tener una validez de 12 meses.。El titular de la licencia debe presentar una solicitud de renovación al menos 2 meses antes de que expire la licencia.，Si la licencia no se renueva después de la fecha de vencimiento, la licencia dejará de ser válida.，Necesidad de volver a solicitar una nueva licencia。

debe ser notificado。El cambio de dirección/nombre debe notificarse por escrito dentro de los 14 días y presentarse la enmienda de la licencia.；Se debe presentar una copia del formulario ND2A al Departamento de Trabajo dentro de los 14 días posteriores a la notificación del cambio de director/secretario de la empresa al Registro Mercantil.，para verificaciones de antecedentes。

Todavía necesito aplicar。El certificado de registro empresarial es sólo un registro fiscal.，Quienes operan una industria regulada deben obtener una licencia especial de la autoridad industrial competente (Departamento de Trabajo) antes de poder ejercer legalmente.。

Según el artículo 11 del Reglamento de la Agencia de Empleo，La copia original de la Licencia de Agencia de Empleo válida y el Anexo Segundo del Reglamento que contiene el límite de comisión legal deben colgarse en un lugar visible.，Los infractores pueden recibir una multa de hasta 10.000 dólares。

Las agencias extranjeras de ayuda doméstica deben cumplir estrictamente las disposiciones de segregación financiera del Código de prácticas.，Prohibición de coludir con empresas financieras para prestar a empleadas domésticas extranjeras；Por lo general, también es necesario obtener el consulado en Hong Kong del país al que se envía el empleado doméstico extranjero (como Filipinas).、Indonesia) reconocimiento o certificación，La introducción laboral pertinente se puede realizar legalmente。

Depende del modelo de negocio。Si solo se proporciona visualización pasiva de anuncios，No participar en el cribado.、fósforo、Entrevista o encargo exitoso，Es posible que no se requiera una licencia；Una vez que implica emparejamiento activo、Recomendar o recibir tarifas de，Es más probable que se le identifique como encargado de negocios de agencias de empleo.，Debe tener licencia para operar.。

Todos los registros de registro、Los contratos y las cuentas deben conservarse durante al menos 12 meses a partir de la fecha de registro.，y mantenido en un lugar de negocios autorizado，Disponible para inspecciones sorpresa por parte del Departamento de Trabajo en cualquier momento (incluso sin cita previa)。

应核对职业介绍所许可、劳工处操守守则及外佣入境和雇佣制度。介绍所牌照不能替代雇佣合同、签证或其他有关手续。

申请受理不等于获发许可。应先确认哪些行为属于需授权的经营，以及是否已取得适用的正式或暂准许可；装修、培训和设备测试应与对外营业区分。

Puede referirse a香港职业介绍所牌照申请主管机关的监管及申请资料，Consultar los sistemas correspondientes y la información de procesamiento.。

建议把用途、disposición、extinción de incendios、建筑条件和业务需求列成检查表，并向主管部门及适用的专业人员确认。租约可考虑附设发牌条件，避免把装修完成当作必然获批。

Primero verifique si la licencia se emite a un individuo、compañía、Lugar o negocio designado。Las nuevas entidades comerciales o personas a cargo no deben utilizar directamente documentos antiguos.，Se deben realizar cambios aplicables.、Transferencia o Nuevo Proceso de Solicitud。

poner nueva ubicación、instalación、Compare el contenido del servicio y el personal responsable con los documentos aprobados punto por punto。La licencia original no cubre necesariamente el nuevo lugar o actividad.，Primero se deben completar las aprobaciones aplicables y los procedimientos departamentales pertinentes.。

Las autoridades competentes pueden requerir aclaraciones adicionales、Modificar planos o realizar rectificaciones。Se recomienda comprobar la dirección antes de enviar.、plano de planta、equipo、personas y negocios reales，y mantener registros de versiones de modificaciones，Reduzca los repuestos de ida y vuelta。