1. 香港职业介绍所牌照申请的核心准入条件
实际营业地址
必须在香港境内拥有独立的实际办公地址作为经营场所，不接受纯秘书挂靠地址或虚拟办公室。劳工处视察人员会进行实地合规检查，核实办公条件及机密档案存储设施。
主体身份要求
独资经营者或合伙人代表通常须持有香港永久性居民身份证；非永久性居民可以有限公司形式申请，但被提名经营者须持有允许在港经营业务的长期有效签证（如输入内地人才计划、优才计划、高才通等）。
关联业务隔离
若同时经营外佣培训、宿舍或借贷业务，必须严格遵循《职业介绍所实务守则》的隔离要求，保持财务及业务独立，避免利益冲突。
法定拒发事由（《雇佣条例》第53条）
未获解除破产令的破产人士；过去5年内犯有侵害人身罪（针对儿童/青年/妇女）、三合会罪行、欺诈、勒索或不诚实行为；曾违反《雇佣条例》第XII部或《职业介绍所规例》或被吊销牌照；申请中提供虚假或误导性资料——均直接拒绝发牌。
2. 香港职业介绍所牌照申请的申请流程
第一步：名称预检（拟开业前至少1个月）
将拟用中英文名称及联络电话，通过电邮（ea-ee@labour.gov.hk）或传真（2115 3756）提交至劳工处职业介绍所事务科，确保名称不与已登记职业介绍所相同或极度相似，避免公众混淆。
第二步：文件准备与面谈（亲临办理）
名称获接纳后，申请人或被提名经营者（有限公司）必须亲自前往事务科会面，并根据经营主体类型提交法定文件：独资经营（身份证、近照、商业登记证、财务关系申报表 CoP-F2）；合伙经营（额外提供所有合伙人身份证副本及授权书）；有限公司（额外提供公司注册证书、周年申报表/更改董事秘书通知书、所有董事及秘书身份证副本、董事会决议）。
第三步：跨部门背景审查与实地视察
劳工处向香港警务处、入境事务处及破产管理署核查申请人及相关人士的背景记录，并可能实地视察拟用营业场所，检查是否具备独立办公空间和档案保密设施。
第四步：缴费与发牌
审查通过后，申请人将收到缴费通知书，付清法定牌照费后，劳工处正式签发《职业介绍所牌照》。若被拒，可在28天内向行政上诉委员会上诉。
3. 香港职业介绍所牌照申请的所需文件清单
独资经营：申请人香港身份证（非永久居民加护照及有效签证）、近期证件照、有效商业登记证副本、CoP-F2 申报表。
合伙经营：提名授权书、被提名人身份证/近照/BR副本、全体合伙人身份证副本、CoP-F2 申报表。
有限公司：董事会授权决议、被提名经营者身份证/近照/BR副本、公司注册证书、周年申报表（NAR1）或NNC1及ND2A/ND2B、所有董事及公司秘书身份证副本、CoP-F2 申报表。
所有申请人均须携带近期证件照片一张，并签署授权劳工处向警方查核刑事记录的同意书。
如营业处所非作商业用途或提供住宿，须额外提交建筑物条例、消防条例、旅馆业条例等相关牌照或许可。
4. 香港职业介绍所牌照申请的法定费用明细
| 费用项目 | 金额（港币） | 说明 |
|---|---|---|
| 主牌照（新发或续期） | 2,000 | 有效期12个月，须届满前最少2个月申请续期 |
| 分行复本牌照（每间） | 385 | 需为每间分行单独申请，张贴于该营业地点 |
| 更改牌照资料（如地址变更） | 155 | 每次修改，须在变更前最少14天通知劳工处 |
| 逾期续期附加费 | 按情况可能需重新申请 | 逾期未续者牌照失效，须走新申请流程，不可直接续期 |
5. 香港职业介绍所牌照申请的法律风险与合规红线
无牌经营：任何人未领有有效牌照而经营、管理职业介绍所，最高可处罚款$350,000及监禁3年。
超额收费：向求职者收取超过其首月薪酬10%的佣金，或收取登记费、面试培训费、简历修改费等任何名目的额外费用，均属违法，最高罚款$350,000及监禁3年，并强制吊销牌照。
财务隔离：严禁建议、安排、鼓励或强迫求职者向任何机构或个人借贷，亦不得牵涉求职者的财务事宜（如为外佣垫付费用或协助借贷）。
扣押证件：未经求职者明确同意，绝对禁止扣押其护照、香港身份证、雇佣合约或银行卡等个人财产，否则可能触犯《盗窃罪条例》面临10年监禁。
悬挂义务：必须将牌照正本及《职业介绍所规例》第二附表（佣金上限告示）悬挂在营业地点显眼处，违者最高罚款$10,000。
记录保存：求职者登记、合约、账目等档案须保存至少12个月，劳工处可随时无预警突击检查，违者视为不遵从发牌条件。
变更申报：地址变更须提前14日书面通知劳工处；董事/管理层变更须14日内提交通知；停业须7日内交还牌照，违者最高罚款$10,000。
6. 香港职业介绍所牌照申请的常见问题(FAQ)
不可以。劳工处要求必须有实际的独立营业场所，并会实地视察核实办公条件和档案保密设施。纯秘书挂靠地址不可能获批。
根据《雇佣条例》第51条，未领有有效牌照而经营、管理或协助管理职业介绍所，最高可被判罚款 $350,000 港元及监禁3年。
可以，但有限制。独资或合伙的持牌人通常须为永久居民；非永久居民可以有限公司形式申请，且被提名经营者必须持有有效工作或投资签证（如优才、专才、高才通等），旅游或学生签证不予接受。
影响极大。破产未解除者直接拒发；过去5年若犯有对儿童/青年/妇女的侵害人身罪，或三合会、欺诈、勒索、不诚实罪行，劳工处处长将拒绝发牌。
绝对禁止。法律只允许向求职者收取法定佣金（首月工资的10%），且须在求职者成功就业并领取首月工资后收取，严禁预收或以其他任何名目收费，否则构成刑事犯罪，最高罚款$350,000及监禁3年。
上限为求职者获安置就业后首月薪酬的10%，且必须待求职者实际收到首月工资后才能收取。若入职未满一个月即离职，则以首月实际应得薪酬的10%为限。
没有。法律仅对向求职者（弱势劳动方）收费设10%上限，而向雇主收取的猎头费、咨询费等属于商业协议，金额自由商定。
牌照有效期通常为12个月。持牌人必须在牌照届满前至少2个月递交续期申请，逾期未续则牌照失效，须重新申请新牌照。
必须通知。地址/名称变更须在14天内书面通知并递交牌照修订；董事/公司秘书变更须在向公司注册处申报后14天内向劳工处提交ND2A表格副本，以便进行背景审查。
仍需申请。商业登记证仅是税务登记，经营受规管行业必须取得行业主管当局（劳工处）的专项牌照后方可合法执业。
根据《职业介绍所规例》第11条，必须在显眼处悬挂有效的《职业介绍所牌照》正本及载有法定佣金上限的《规例》第二附表，违者最高罚款$10,000。
外佣中介须严格遵守《实务守则》中财务隔离规定，禁止串通财务公司向外佣放贷；通常还须取得外佣输出国驻港领事馆（如菲律宾、印尼）的认可或认证，方可合法开展相关劳工引进。
视业务模式而定。若仅提供被动广告展示，不参与筛选、匹配、面试或抽取成功佣金，则可能无需牌照；一旦涉及主动撮合、推荐或从中收费，极可能被认定为经办职业介绍业务，必须持牌经营。
所有登记记录、合约及账目必须自登记日起保存至少12个月，并存放于持牌营业地点，供劳工处随时（包括无预约）突击检查。
