香港职业介绍所牌照申请 合规法务指南

不可以。劳工处要求必须有实际的独立营业场所，并会实地视察核实办公条件和档案保密设施。纯秘书挂靠地址不可能获批。

根据《雇佣条例》第51条，未领有有效牌照而经营、管理或协助管理职业介绍所，最高可被判罚款 $350,000 港元及监禁3年。

可以，但有限制。独资或合伙的持牌人通常须为永久居民；非永久居民可以有限公司形式申请，且被提名经营者必须持有有效工作或投资签证（如优才、专才、高才通等），旅游或学生签证不予接受。

影响极大。破产未解除者直接拒发；过去5年若犯有对儿童/青年/妇女的侵害人身罪，或三合会、欺诈、勒索、不诚实罪行，劳工处处长将拒绝发牌。

绝对禁止。法律只允许向求职者收取法定佣金（首月工资的10%），且须在求职者成功就业并领取首月工资后收取，严禁预收或以其他任何名目收费，否则构成刑事犯罪，最高罚款$350,000及监禁3年。

上限为求职者获安置就业后首月薪酬的10%，且必须待求职者实际收到首月工资后才能收取。若入职未满一个月即离职，则以首月实际应得薪酬的10%为限。

没有。法律仅对向求职者（弱势劳动方）收费设10%上限，而向雇主收取的猎头费、咨询费等属于商业协议，金额自由商定。

牌照有效期通常为12个月。持牌人必须在牌照届满前至少2个月递交续期申请，逾期未续则牌照失效，须重新申请新牌照。

必须通知。地址/名称变更须在14天内书面通知并递交牌照修订；董事/公司秘书变更须在向公司注册处申报后14天内向劳工处提交ND2A表格副本，以便进行背景审查。

仍需申请。商业登记证仅是税务登记，经营受规管行业必须取得行业主管当局（劳工处）的专项牌照后方可合法执业。

根据《职业介绍所规例》第11条，必须在显眼处悬挂有效的《职业介绍所牌照》正本及载有法定佣金上限的《规例》第二附表，违者最高罚款$10,000。

外佣中介须严格遵守《实务守则》中财务隔离规定，禁止串通财务公司向外佣放贷；通常还须取得外佣输出国驻港领事馆（如菲律宾、印尼）的认可或认证，方可合法开展相关劳工引进。

视业务模式而定。若仅提供被动广告展示，不参与筛选、匹配、面试或抽取成功佣金，则可能无需牌照；一旦涉及主动撮合、推荐或从中收费，极可能被认定为经办职业介绍业务，必须持牌经营。

所有登记记录、合约及账目必须自登记日起保存至少12个月，并存放于持牌营业地点，供劳工处随时（包括无预约）突击检查。

应核对职业介绍所许可、劳工处操守守则及外佣入境和雇佣制度。介绍所牌照不能替代雇佣合同、签证或其他有关手续。

申请受理不等于获发许可。应先确认哪些行为属于需授权的经营，以及是否已取得适用的正式或暂准许可；装修、培训和设备测试应与对外营业区分。

可参阅香港职业介绍所牌照申请主管机关的监管及申请资料，核对相应制度和办理信息。

建议把用途、布局、消防、建筑条件和业务需求列成检查表，并向主管部门及适用的专业人员确认。租约可考虑附设发牌条件，避免把装修完成当作必然获批。

先核对许可是发给个人、公司、场所还是指定业务。新经营主体或负责人不应直接沿用旧文件，应办理适用的变更、转让或新申请程序。

把新地点、设施、服务内容和负责人员与已批文件逐项比较。原许可不一定覆盖新增场所或活动，应先完成适用的审批及相关部门手续。

主管部门可能要求补充说明、修改图则或整改。建议在提交前核对地址、平面图、设备、人员和实际业务，并对修改保留版本记录，减少往返补件。